Accidentes laborales: derechos del trabajador y cómo proceder

4 julio, 2025

Accidentes laborales

Introducción

Un accidente laboral puede cambiar tu vida en segundos. Ya sea una caída, una lesión muscular o un accidente in itinere, es fundamental que como trabajador conozcas tus derechos y el procedimiento legal que debes seguir.

Desde Amado Iuris, despacho especializado en derecho laboral en Pontevedra, te explicamos qué se considera accidente de trabajo, cómo proceder desde el primer momento y qué indemnizaciones o prestaciones puedes reclamar.

¿Qué se considera accidente laboral?

Según la legislación española, se considera accidente laboral cualquier lesión corporal sufrida por el trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza por cuenta ajena. Esto incluye también:

Accidentes in itinere: los que ocurren al ir o volver del lugar de trabajo.
Enfermedades contraídas por causa exclusiva del trabajo.

Recaídas o agravaciones de accidentes previos durante la jornada laboral.

Primeros pasos tras un accidente en el trabajo

Notifica inmediatamente a la empresa y, si es necesario, a tus delegados de prevención.
Acude al centro médico asignado por la mutua colaboradora de tu empresa. Si es una urgencia, puedes ir al hospital más cercano, pero es clave que informes luego a la mutua.
Solicita el parte de accidente y todos los informes médicos asociados. Son esenciales si luego se abre un procedimiento de incapacidad o indemnización.
Recoge pruebas: fotos del lugar del accidente, testigos, documentos internos, etc.

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¿Cuáles son tus derechos como trabajador en un accidente laboral?

Asistencia médica inmediata y seguimiento especializado.
Reconocimiento como accidente laboral por parte del INSS o la mutua (no como enfermedad común).
Prestación económica por incapacidad temporal desde el día siguiente al accidente.
Evaluación para incapacidad permanente, si existen secuelas.
Indemnización por daños y perjuicios si el accidente fue causado por negligencia del empresario o falta de medidas de prevención.

En muchos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización complementaria, aunque reciba prestaciones de la Seguridad Social. Esta puede reclamarse judicialmente si existió responsabilidad empresarial.

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¿Y si la empresa no cumple?

En situaciones donde la empresa no notifica el accidente, minimiza los hechos o no facilita parte médico, es fundamental contar con asesoramiento legal. Puedes presentar una reclamación ante la Inspección de Trabajo o iniciar una demanda judicial.

📌 En Amado Iuris hemos defendido casos en los que los empleadores intentaron ocultar la gravedad de lesiones o evitar que el hecho fuera catalogado como laboral.

¿Se puede resolver mediante mediación?

Sí. En algunos casos, sobre todo cuando hay conflicto con la empresa pero no hay elementos penales o civiles complejos, puede plantearse una vía de mediación laboral.

Esto permite llegar a acuerdos extrajudiciales que resuelvan cuestiones como compensaciones, reincorporaciones o condiciones de baja.

¿Qué prestaciones puedes recibir?

Dependiendo de la gravedad del accidente y sus consecuencias, puedes acceder a:
- Prestación por incapacidad temporal laboral.
- Prestación por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.
- Indemnización por convenio colectivo.
- Recargo de prestaciones si hubo falta de medidas de seguridad.

Conclusión

Sufrir un accidente en el trabajo no debería dejarte indefenso. Tienes derecho a recibir asistencia, a ser evaluado correctamente y a reclamar indemnización si procede.

En Amado Iuris, evaluamos tu caso con rigor, reunimos las pruebas necesarias y te acompañamos durante todo el proceso, tanto administrativo como judicial.

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